LA FORMATION
Basée sur une pédagogie innovante, la licence professionnelle se prépare en 1 année découpée en 2 semestres, à plein temps ou en alternance (sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage). Pour les étudiants en formation à plein temps, il y a environ 500 heures d’enseignements auxquelles viennent s’ajouter 150 heures de projet sous tutorat. 12 à 16 semaines de stage complètent le tout. La majeure partie des enseignements vous seront dispensés par des intervenants professionnels. Pour ceux qui étudient en apprentissage, le rythme de l’alternance est de 3 à 4 jours par semaine en entreprise, 1,5 à 2,5 jour/semaine en formation.
L'objectif 1er de la licence pro est l’insertion professionnelle et l’obtention de ce diplôme ne vise donc pas à vous faire poursuivre des études.
Durant notre formation initiale, nous avons tous un projet tuteuré a présenter à la fin de la promotion, ce qui nous permettra de valider notre licence professionnelle.
Les différents groupes sont :
- La communication avec Fanny, Julie, Amel et Alicia
- Créer une formation sur l'éthique en entreprise avec Laila, Tiffany, Mégane et Clémence
- La place des syndicats en entreprise avec Richard, Emilie et Estelle
- Le droit à la déconnexion avec Chloé, Laurana, Sébastien et Luc
- Plan de formation, accidents de travail, prévention et remèdes avec Flore, Océané, Soumia et Kenza
LES OBJECTIFS DE LA LICENCE PROFESSIONNELLE GPRH
Cette licence a pour objectif de produire et de développer trois grandes catégories de compétences :
- Management de l’environnement juridique et social
- Management des rémunérations
- Gestion de l’emploi et des compétences
LES POSSIBILITÉS
La licence professionnelle GPRH peut se préparer :
• à temps plein,
• ou en alternance (contrat de professionnalisation),
• ou en formation continue.
En formation initiale : licence compatible avec les formations suivantes :Sciences économique et de Gestion, Droit, Langues étrangères Appliquées, Administration économique et sociale, Mathématiques appliquées et sciences sociales, BTS Assistant de gestion PME-PMI, Comptabilité, Assistant de Direction, profession Communication d’entreprise, DUT tertiaires (GEA, TC, Carrières juridiques etc), DEUST : Informatique d’organisation et systèmes.
En formation continue : les adultes en reprise d’études (salariés, demandeurs d’emplois) doivent avoir le diplôme requis, ou avoir un niveau équivalent reconnu par la Commission de VAP (Validation des Acquis Professionnels). Le jury VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) peut aussi valider tout ou partie du diplôme pour le candidat s’inscrivant dans cette démarche spécifique.
LES PERSPECTIVES
Enfin l'obtention du diplôme permet d'acquérir un savoir et des compétences utiles dans tous les secteurs d'activité, à des postes variés :
▪ Gestionnaire de paie
▪ Chargé de l’administration du personnel
▪ Chargé de l’application de la législation sociale
▪ Chargé recrutement
▪ Chargé de la formation
▪ Chargé de la gestion des compétences
▪ Chargé de l’hygiène et de la sécurité au travail
Bâtiment les Tertiales de Valenciennes
Bibliothèque Ronzier de Valenciennes
LE PROGRAMME DE LA LICENCE EN FORMATION CONTINUE / INITIALE
Métiers de la GRH :
Assistant Gestions des ressources humaines
Inscription au Répertoire National de la Certification Professionnelle sous le n° 5228
Adresse/lieu de formation :
UVHC IUT Formation Continue UVHC IUT Formation Initiale
Le Mont-Houy Les Tertiales - rue des cents têtes
59313 VALENCIENNES cedex 59300 VALENCIENNES
Public concerné :
Salariés ou demandeurs d'emploi de diplôme bac+2 du secteur tertiaire, ou de niveau équivalent reconnu (validation des acquis professionnels, validation des acquis de l'expérience).
Pré-requis
Etre diplômé d’un Bac +2 ou équivalent : Licences 2 générales compatibles avec la formation (Sciences économique et de Gestion, Droit, Langues étrangères appliquées, Administration économique et sociale, BTS assistant de gestion PME-PMI, Comptabilité, Assistant de Direction, profession Communication d’entreprise, DUT tertiaires (GEA, TC, Carrières juridiques, etc…).
Acceptation du dossier de candidature par l’IUT de Valenciennes.
Objectifs de la formation :
La licence GPRH a pour objectif de produire et de compléter trois grandes catégories de compétences :
· Management de l’environnement juridique et social,
· Management des rémunérations,
· Gestion des emplois et des compétences.
Contenu de l'action :
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Unités (Nombre ECTS)
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Discipline (coefficients) |
Compétences attendues |
Durée |
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Unité 1
Management de l’environnement juridique et social
(19 ECTS)
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Droit du travail : 5 ECTS (coef 2) |
Connaître le droit du travail. Maîtriser l’utilisation des sources du droit du travail (Code du travail, conventions collectives etc.) Savoir organiser la documentation juridique et trouver l’information pour répondre aux problématiques de l’entreprise. Rédiger un contrat de travail et ses avenants successifs. Maîtriser les modifications des contrats de travail (mode de rémunération, localisation, etc.) |
50 h |
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Contentieux en droit du travail : 2 ECTS (coef 1) |
Identifier les types de contentieux. Maîtriser la procédure prud’homale |
20 h |
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Droit de la protection sociale : 2 ECTS (coef 2) |
Assurer les relations avec les caisses d’assurance maladie, de retraite, les organismes de prévoyance, etc. |
25 h |
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Relations sociales : 2 ECTS (coef 1) |
Accompagner la mise en œuvre des obligations légales de l’entreprise en ce qui concerne les représentants du personnel. (élection des représentants, droits des délégués syndicaux, DP, réunion des CE, CHSCT, etc.) Connaître les différents syndicats |
25 h |
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Prévention des risques professionnels : 3 ECTS (coef 2) |
Etre capable d’appliquer la méthodologie de prévention d’accidents du travail et des maladies professionnelles (enquête, arbre des causes, retour d’expérience.) |
30 h |
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Anglais : 2 ECTS (coef 1) |
Maîtrise de l’anglais des affaires |
25 h |
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Unité 2 Management des rémunérations 13 ECTS
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Gestion de la paie : 5 ECTS (coef 2) |
Rédiger un bulletin de salaire, le contrôler et l’expliquer. Savoir calculer une paie et les taxes ou charges afférentes. Réaliser les déclarations sociales (DAS). Connaître les procédures de collecte des éléments nécessaires au calcul de la paye |
50 h |
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Système d’information sociale et informatisation des RH : 2 ECTS (coef 1) |
Utiliser les logiciels courants en GRH (base de données, tableurs, logiciel de paie, logiciel intégré) Etablir des tableaux de bord sociaux. Exploiter, organiser les informations saisies |
20 h |
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Politique des rémunérations : 2 ECTS (coef 1) |
Comprendre pour être capable d’expliquer au salarié les fondements du système de rémunération de l’entreprise |
20 h |
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Gestion de la masse salariale : 2 ECTS (coef 1) |
Calculer les variations de la masse salariale |
20 h |
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Gestion administrative du personnel : 2 ECTS (coef 2) |
Mettre en œuvre la gestion administrative du personnel (depuis l’embauche, jusqu’à la fin du contrat de travail). Tenir à jour les registres et les déclarations obligatoires |
20 h |
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Unité 3
Gestion des Emplois et des Compétences
13 ECTS
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Politique et gestion de la formation : 2 ECTS (coef 2) |
Assurer la gestion administrative de la formation. Mettre en œuvre les actions du plan de formation. Gérer le budget tout au long de la réalisation du plan |
20 h |
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Politique et gestion du recrutement : 2 ECTS (coef 1) |
Organiser le processus de recrutement (prévoir les différentes étapes ou identifier les experts externes.) Réaliser les tâches administratives (lettres de refus, convocations,…) |
20 h |
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Gestion de projets 2 ECTS (coef 2) |
Organiser le déroulement d’un projet. Planifier le projet dans le temps. Chiffrer et suivre le budgétisé. Maîtriser et piloter les risques. Faire intervenir l’ensemble des parties prenantes |
20 h |
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Gestion des compétences : 3 ECTS (coef 2) |
Décrire des postes et des compétences correspondantes et identifier les métiers de l’entreprise. Elaborer un référentiel de compétences |
20 h |
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Méthodologie de diagnostic en management des RH : 3 ECTS (coef 2) |
Analyser les dysfonctionnements organisationnels : absentéisme, turn over, etc. Analyser les situations de crise et les conflits. Proposer des plans d’action |
30 h |
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Techniques du formateur occasionnel : 2 ECTS (coef 1) |
Conduire une journée de formation sur des thématiques de GRH |
15 h |
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Projet Professionnel Personnalisé : 2 ECTS (coef 1) |
Connaître ses compétences. Définir son projet professionnel. Acquérir les méthodes de recherche d’emploi et de stages |
20 h |
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Unité 4
10 ECTS |
Développement des compétences métiers (coef 6) |
Pratique de la méthodologie de projets en situations (axé par exemple sur le droit du travail) |
50 h |
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Unité 5
5 ECTS |
Stage de spécialisation dans l’un des domaines de la GRH (coef 6) Minimum 12 semaines complètes OU 60 jours ouvrables (420H) |
Rapport d’activité et soutenance |
(420H) |
Méthodes pédagogiques :
- cours théoriques
- applications pratiques
- travaux de groupe
- mémoire de stage et soutenance
Moyens pédagogiques utilisés :
L’action de formation bénéficie des moyens pédagogiques (diaporama, supports « papier » et/ou « informatiques », conférences, etc…) et techniques (laboratoires de langues, salles multimédia et de communication, plateforme technologique, etc…) de l’UVHC.
Moyen d'encadrement :
L’équipe enseignante est composée de personnels de l’Université et de professionnels recrutés à l’extérieur selon les règles en vigueur.
Dispositif de suivi de l'action :
Suivi des études : émargement journalier, attestation de présence mensuelle établie par demi-journée, délivrance d’une attestation de fin de formation.
- Un stage de 12 semaines complètes OU 60 jours ouvrables (3 jours/semaine à raison de 7 heures par jour soit 420 heures) pour les demandeurs d’emploi ou les salariés ne pouvant l’effectuer dans leur entreprise (mémoire de stage et soutenance).
- Pour les salariés, il sera demandé un rapport d’activité professionnelle et une soutenance.
Dispositif d'évaluation des résultats :
L’évaluation est faite sur la base d’un contrôle continu des connaissances (QCM, devoirs surveillés, interrogations orales et écrites, études de cas, rédaction de mémoires de projets et d’activité professionnelle, soutenances).
La licence est décernée aux étudiants qui ont obtenu à la fois une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20 à l’ensemble des unités d’enseignement, y compris le projet tuteuré et le stage, et une moyenne égale ou supérieure à 10 sur 20 à l’ensemble constitué du projet tuteuré et du stage. Les unités d’enseignement dans lesquelles la moyenne de 10 sur 20 à été obtenue sont capitalisables. Le jury constitué en vue de la délivrance du diplôme est composé d’enseignants et de professionnels exerçant des fonctions en relation étroite avec la spécialité. Il est désigné par arrêté du Président de l’Université et il se réunit en juillet.
Durée de l'action : 500 heures de formation.
L'IUT de Valenciennes : CAP SUR LA REUSSITE !!
La Première
priorité de l’IUT de Valenciennes : l’insertion professionnelle
Le taux
d’insertion à la sortie de l’IUT de Valenciennes est de plus de 90 % (légèrement au-dessus
de la moyenne nationale des IUT).
Les atouts de
l’IUT de Valenciennes
Les formations de
l’IUT sont à la fois professionnelles et suffisamment généralistes pour permettre une progression dans le système universitaire.
Dès le 1er semestre, l’étudiant conçoit son parcours professionnel et personnel avec un tuteur. Des conférences métiers sont organisées permettant à l’étudiant de découvrir
des entreprises et des professions. Au fil des semestres, il affine son projet, l’oriente vers un métier et une fonction précise.
Relations avec l’entreprise : par le biais des stages, des
projets tuteurés et l’intervention de professionnels dans l’établissement qui participent à la formation et présentent leurs métiers lors de conférences.
L’IUT de Valenciennes compte près de 300 apprentis, ce qui le place comme le principal acteur de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur
régional.
Par ailleurs, des conventions existent avec certaines branches professionnelles associées à nos formations. Les entreprises présentes dans les comités de
pilotage des programmes de Licence Professionnelle, aident à les faire évoluer et veillent à la prise en compte des préoccupations de terrain.
Un
IUT déployé sur les 4 sites de l’Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis
Créé en 1967, l’IUT de Valenciennes compte 9 départements répartis sur 4 sites : le Campus du Mont
Houy, le Centre universitaire de Cambrai, le Pôle universitaire de Maubeuge, les Tertiales, en centre-ville de Valenciennes.
9 DUT, 13 licences
professionnelles, 3 diplômes internationaux dans des domaines diversifiés : CMAO,
Commerce, Electricité, électronique, Gestion, Informatique, Logistique, Maintenance, Management, Mécanique, Mesures physiques, Production industrielle, Productique, Qualité - environnement,
Ressources humaines.